首頁(yè) > 觀點(diǎn)文章 > 老鬼谷集團(tuán)為什么要組建“獵狐嶺”獵頭
廣州獵狐嶺人力資源有限公司,，簡(jiǎn)稱(chēng)“獵狐嶺”,，是一家專(zhuān)門(mén)為中小企業(yè)推薦經(jīng)營(yíng)管理人才的機(jī)構(gòu)，隸屬于廣東老鬼谷集團(tuán),。
企業(yè)要想管理的好,，必須具備懂管理的人才,?？墒?，時(shí)代的發(fā)展，導(dǎo)致管理人才明顯匱乏,。從90后開(kāi)始,，人才都偏向于技術(shù)型,，企業(yè)招個(gè)技術(shù)型崗位,，簡(jiǎn)歷一大摞；而招個(gè)營(yíng)銷(xiāo)崗位的,，幾個(gè)月找不到,。
在這種背景下，老鬼谷發(fā)現(xiàn),，隨著經(jīng)濟(jì)過(guò)剩,，很多老板都創(chuàng)業(yè)失敗了，這些人因?yàn)榉N種原因，已無(wú)力再行創(chuàng)業(yè),。這些人知道創(chuàng)業(yè)的艱難,，也已經(jīng)沒(méi)有了創(chuàng)業(yè)時(shí)的青澀，所以最適合到企業(yè)擔(dān)當(dāng)經(jīng)理人,。
但是,，這些人往往要求的薪資較高，一般的企業(yè)很難承受,，使這些可以擔(dān)當(dāng)經(jīng)理人的人,，無(wú)法找到適應(yīng)自己的平臺(tái)，這也是企業(yè)找不到經(jīng)理人的重要原因,。
經(jīng)過(guò)研究,，老鬼谷發(fā)現(xiàn)，其實(shí)薪資高不是根本的問(wèn)題,，根本的問(wèn)題在于經(jīng)理人做不出成績(jī),。如果經(jīng)理人能夠做出成績(jī)，企業(yè)是樂(lè)意付出高報(bào)酬的,。
這些人的素質(zhì)都不低,，低的是沒(méi)有掌握正確的“方法”。所以,，老鬼谷決定成立專(zhuān)門(mén)的獵頭公司,，把這些人找到，教會(huì)他們方法,，并推薦給需要的企業(yè),。于是，廣州獵狐嶺人力資源有限公司注冊(cè)成立了,，簡(jiǎn)稱(chēng)“獵狐嶺”,。
“獵狐嶺”三大優(yōu)勢(shì)
優(yōu)勢(shì)一、獵狐嶺的基因是人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)
獵狐嶺隸屬于老鬼谷集團(tuán),，而集團(tuán)子公司之一老鬼谷教育科技公司的業(yè)務(wù)就是對(duì)老板進(jìn)行培訓(xùn),。獵狐嶺也對(duì)經(jīng)理人進(jìn)行培訓(xùn)，而雙方的培訓(xùn)內(nèi)容都是統(tǒng)一的老鬼谷理論,，所以經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后,，老板和經(jīng)理人的價(jià)值觀都是一樣的，雙方合作后,，溝通起來(lái)會(huì)更順暢,。
特點(diǎn)二、獵狐嶺提供第三方擔(dān)保
企業(yè)用人的時(shí)候,，獵狐嶺可以將人才推薦給企業(yè),；企業(yè)不用人的時(shí)候,，獵狐嶺可以將人才轉(zhuǎn)薦給另外的企業(yè)，來(lái)去安全,，企業(yè)無(wú)需補(bǔ)償工資,。同時(shí)，員工可以立即到另外的企業(yè)上班,，收入不會(huì)有影響,。
特點(diǎn)三、獵狐嶺提供長(zhǎng)期戰(zhàn)術(shù)咨詢(xún)
獵狐嶺的獵頭顧問(wèn),，實(shí)際上都是“法才”和“鬼才”出身的老師,，可以為戰(zhàn)術(shù)型人才常年免費(fèi)提供戰(zhàn)術(shù)咨詢(xún)，讓人才更容易做出成績(jī),，讓企業(yè)更滿(mǎn)意,。
推薦崗位
一、最高三人團(tuán)
最高三人團(tuán)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子,，由“天才”,、“鬼才”和“法才”組成。
天才負(fù)責(zé)安排工作計(jì)劃,，分派各部門(mén)任務(wù),，并對(duì)鬼才和法才進(jìn)行監(jiān)督。計(jì)劃和任務(wù)每周進(jìn)行一次,。天才對(duì)安排的科學(xué)性負(fù)責(zé),，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)總責(zé)。
鬼才負(fù)責(zé)敦促指導(dǎo)各部門(mén)完成任務(wù),，負(fù)責(zé)對(duì)新員工的培訓(xùn),，負(fù)責(zé)幫助部門(mén)排除工作障礙。
法才負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的工作檢查評(píng)比,，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰,，負(fù)責(zé)根據(jù)“亡羊補(bǔ)牢”及時(shí)立法。
天才負(fù)責(zé)讓部門(mén)有方案可“執(zhí)”,，鬼才負(fù)責(zé)督導(dǎo)部門(mén)趕快“行”動(dòng),，法才通過(guò)獎(jiǎng)罰讓部門(mén)行動(dòng)更加賣(mài)“力”，三者共同組成“執(zhí)行力”,。執(zhí)行力是“合力”,，一個(gè)崗位無(wú)法產(chǎn)生執(zhí)行力。而執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目的的前提,。
三人團(tuán)通過(guò)研究戰(zhàn)術(shù),，強(qiáng)化管理，就能在“效果”和“效率”上保障能讓?xiě)?zhàn)略“效能’最大化,，實(shí)現(xiàn)完美的“三效合一”,，企業(yè)就會(huì)順利地不斷成長(zhǎng)。
二,、各部門(mén)首長(zhǎng)
各部門(mén)首長(zhǎng)是行動(dòng)的第一責(zé)任人,，對(duì)本部門(mén)完成工作“指標(biāo)”和業(yè)績(jī)“目標(biāo)”
這個(gè)“雙標(biāo)”負(fù)責(zé)。當(dāng)事人是第二責(zé)任人,，如果部門(mén)首長(zhǎng)手下的當(dāng)事人完不成“雙標(biāo)”,，則第一責(zé)任人與第二責(zé)任人“連坐”。
企業(yè)服務(wù)流程
一,、企業(yè)在本網(wǎng)站上注冊(cè)成為會(huì)員
二,、企業(yè)在本網(wǎng)站上發(fā)布崗位需求
三、獵狐嶺從儲(chǔ)備庫(kù)中篩選出合適的人,，推薦給企業(yè)見(jiàn)面
四,、企業(yè)與人才談妥工作崗位、薪資待遇等基本條件后,，獵狐嶺與企業(yè)簽訂服務(wù)合同（查看合同）
五,、企業(yè)向獵狐嶺支付管理傭金。
六,、獵狐嶺提供后續(xù)保障性服務(wù),。
個(gè)人服務(wù)流程
一、個(gè)人在本網(wǎng)站上注冊(cè)成為會(huì)員
二,、個(gè)人發(fā)布簡(jiǎn)歷到獵狐嶺人才庫(kù),，簽訂電子合同（查看合同）
三、獵頭顧問(wèn)與個(gè)人會(huì)員進(jìn)行對(duì)接
四,、引薦企業(yè)與人才見(jiàn)面
五,、在工作中提供崗位培訓(xùn)戰(zhàn)術(shù)咨詢(xún)
企業(yè)文化
品牌釋義:獵，獵取,、搜尋,。
狐，狐貍,、狡猾,，意指企業(yè)的戰(zhàn)術(shù)性人才。
嶺,，山坡,、山頭。意指“狐貍”聚集的基地,。
獵狐嶺,，企業(yè)“戰(zhàn)術(shù)家”的山頭
宗旨：薈萃人才，更新戰(zhàn)術(shù)
使命：匹配戰(zhàn)術(shù)性人才,，提升企業(yè)執(zhí)行力,。
愿景：老板運(yùn)籌帷幄,，經(jīng)理決勝千里。
核心價(jià)值觀：堅(jiān)持面向合作企業(yè)
堅(jiān)持挖掘失敗人才
堅(jiān)持提供培訓(xùn)咨詢(xún)
堅(jiān)持長(zhǎng)期跟蹤服務(wù)
理念：老鬼谷里靜悄悄,，
獵狐嶺外喧囂囂,。
天才專(zhuān)事派任務(wù)，
法鬼聯(lián)手輔佐好,。
法才專(zhuān)心抓人品,，
鬼才力保事品高，
人才帶頭來(lái)行動(dòng),，
執(zhí)行力里見(jiàn)分曉,。
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