廣州獵狐嶺人力資源有限公司,，簡稱“獵狐嶺”,，是一家專門為中小企業(yè)推薦經(jīng)營管理人才的機構(gòu)，隸屬于廣東老鬼谷集團,。
企業(yè)要想管理的好,，必須具備懂管理的人才,。可是,，時代的發(fā)展,，導(dǎo)致管理人才明顯匱乏。從90后開始,，人才都偏向于技術(shù)型,，企業(yè)招個技術(shù)型崗位，簡歷一大摞,；而招個營銷崗位的,，幾個月找不到。
在這種背景下,，老鬼谷發(fā)現(xiàn),，隨著經(jīng)濟過剩，很多老板都創(chuàng)業(yè)失敗了,，這些人因為種種原因,，已無力再行創(chuàng)業(yè)。這些人知道創(chuàng)業(yè)的艱難,，也已經(jīng)沒有了創(chuàng)業(yè)時的青澀,，所以最適合到企業(yè)擔(dān)當(dāng)經(jīng)理人。
但是,，這些人往往要求的薪資較高,，一般的企業(yè)很難承受，使這些可以擔(dān)當(dāng)經(jīng)理人的人,，無法找到適應(yīng)自己的平臺,，這也是企業(yè)找不到經(jīng)理人的重要原因。
經(jīng)過研究,，老鬼谷發(fā)現(xiàn),，其實薪資高不是根本的問題，根本的問題在于經(jīng)理人做不出成績。如果經(jīng)理人能夠做出成績,，企業(yè)是樂意付出高報酬的,。
這些人的素質(zhì)都不低，低的是沒有掌握正確的“方法”,。所以,，老鬼谷決定成立專門的獵頭公司，把這些人找到,，教會他們方法,，并推薦給需要的企業(yè)。于是,，廣州獵狐嶺人力資源有限公司注冊成立了,，簡稱“獵狐嶺”。
“獵狐嶺”三大優(yōu)勢
優(yōu)勢一,、獵狐嶺的基因是人才培養(yǎng)機構(gòu)
獵狐嶺隸屬于老鬼谷集團,，而集團子公司之一老鬼谷教育科技公司的業(yè)務(wù)就是對老板進行培訓(xùn)。獵狐嶺也對經(jīng)理人進行培訓(xùn),，而雙方的培訓(xùn)內(nèi)容都是統(tǒng)一的老鬼谷理論,，所以經(jīng)過培訓(xùn)后，老板和經(jīng)理人的價值觀都是一樣的,，雙方合作后,，溝通起來會更順暢。
特點二,、獵狐嶺提供第三方擔(dān)保
企業(yè)用人的時候,，獵狐嶺可以將人才推薦給企業(yè)；企業(yè)不用人的時候,，獵狐嶺可以將人才轉(zhuǎn)薦給另外的企業(yè),，來去安全，企業(yè)無需補償工資,。同時,，員工可以立即到另外的企業(yè)上班，收入不會有影響,。
特點三,、獵狐嶺提供長期戰(zhàn)術(shù)咨詢
獵狐嶺的獵頭顧問，實際上都是“法才”和“鬼才”出身的老師,，可以為戰(zhàn)術(shù)型人才常年免費提供戰(zhàn)術(shù)咨詢,，讓人才更容易做出成績，讓企業(yè)更滿意,。
推薦崗位
一,、最高三人團
最高三人團為公司領(lǐng)導(dǎo)班子,，由“天才”、“鬼才”和“法才”組成,。
天才負責(zé)安排工作計劃,，分派各部門任務(wù)，并對鬼才和法才進行監(jiān)督,。計劃和任務(wù)每周進行一次,。天才對安排的科學(xué)性負責(zé)，對經(jīng)營業(yè)績負總責(zé),。
鬼才負責(zé)敦促指導(dǎo)各部門完成任務(wù)，負責(zé)對新員工的培訓(xùn),，負責(zé)幫助部門排除工作障礙,。
法才負責(zé)對各部門的工作檢查評比，并根據(jù)規(guī)定進行獎罰,，負責(zé)根據(jù)“亡羊補牢”及時立法,。
天才負責(zé)讓部門有方案可“執(zhí)”，鬼才負責(zé)督導(dǎo)部門趕快“行”動,，法才通過獎罰讓部門行動更加賣“力”,，三者共同組成“執(zhí)行力”。執(zhí)行力是“合力”,，一個崗位無法產(chǎn)生執(zhí)行力,。而執(zhí)行力是實現(xiàn)戰(zhàn)略目的的前提。
三人團通過研究戰(zhàn)術(shù),，強化管理,，就能在“效果”和“效率”上保障能讓戰(zhàn)略“效能’最大化，實現(xiàn)完美的“三效合一”,，企業(yè)就會順利地不斷成長,。
二、各部門首長
各部門首長是行動的第一責(zé)任人,，對本部門完成工作“指標(biāo)”和業(yè)績“目標(biāo)”
這個“雙標(biāo)”負責(zé),。當(dāng)事人是第二責(zé)任人，如果部門首長手下的當(dāng)事人完不成“雙標(biāo)”,，則第一責(zé)任人與第二責(zé)任人“連坐”,。
企業(yè)服務(wù)流程
一、企業(yè)在本網(wǎng)站上注冊成為會員
二,、企業(yè)在本網(wǎng)站上發(fā)布崗位需求
三,、獵狐嶺從儲備庫中篩選出合適的人，推薦給企業(yè)見面
四,、企業(yè)與人才談妥工作崗位,、薪資待遇等基本條件后,，獵狐嶺與企業(yè)簽訂服務(wù)合同（查看合同）
五、企業(yè)向獵狐嶺支付管理傭金,。
六,、獵狐嶺提供后續(xù)保障性服務(wù)。
個人服務(wù)流程
一,、個人在本網(wǎng)站上注冊成為會員
二,、個人發(fā)布簡歷到獵狐嶺人才庫，簽訂電子合同（查看合同）
三,、獵頭顧問與個人會員進行對接
四,、引薦企業(yè)與人才見面
五、在工作中提供崗位培訓(xùn)戰(zhàn)術(shù)咨詢
企業(yè)文化
品牌釋義:獵,，獵取,、搜尋。
狐,，狐貍,、狡猾，意指企業(yè)的戰(zhàn)術(shù)性人才,。
嶺,，山坡、山頭,。意指“狐貍”聚集的基地,。
獵狐嶺，企業(yè)“戰(zhàn)術(shù)家”的山頭
宗旨：薈萃人才,，更新戰(zhàn)術(shù)
使命：匹配戰(zhàn)術(shù)性人才,，提升企業(yè)執(zhí)行力。
愿景：老板運籌帷幄,，經(jīng)理決勝千里,。
核心價值觀：堅持面向合作企業(yè)
堅持挖掘失敗人才
堅持提供培訓(xùn)咨詢
堅持長期跟蹤服務(wù)
理念：老鬼谷里靜悄悄，
獵狐嶺外喧囂囂,。
天才專事派任務(wù),，
法鬼聯(lián)手輔佐好。
法才專心抓人品,，
鬼才力保事品高,，
人才帶頭來行動，
執(zhí)行力里見分曉,。
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