人生下來,，就開始學習兩種學問,，一種是“為人”的學問，一種是“處事”的學問,，仔細想想,，所有的一切,，都仿佛能夠歸結(jié)到“為人處事”之中。
“為人”就是與人相處的學問,，“處事”就是如何把工作干好的學問,。
考核干部的時候，往往把“德才兼?zhèn)?rdquo;放在首位,，但是,，什么叫“德才兼?zhèn)?rdquo;呢？卻沒有一個明確的標準,。
我們把“為人”叫做“德”,，把“處事”叫做“才”，“德才兼?zhèn)?rdquo;實際上就是“為人處事”了,。
說“為人處事”也好,，說“德才兼?zhèn)?rdquo;也好，總感覺還是稀里糊涂,，無法進行清晰的判斷,。
現(xiàn)在，我介紹一種簡單的方法,，給各位做個參考,。
這個方法，就是“人品”和“事品”,。
所謂“人品”,，包括三個方面。第一,，該干的事情要干,；第二，不該干的事情不干,；第三,，不給干不成找借口。
我們具體解釋一下上述三個方面,。
“該干”,，分三種情況，一是崗位職責內(nèi)的事,，二是承諾的事,，三是按照常道應該做的事,。
“不該干”，也分三種情況,，違反黨紀國法的事,；違反規(guī)定的事；違反社會道德的事,。以上這三種情況都是不該做的事,。
“不找借口”，是指放大客觀原因,，為自己開脫責任,。
所謂“事品”，分三個方面,，第一,，把事干成；第二,，不留后遺癥,；第三，障礙無法排除時要立即回報,。
我們具體解釋上述三個方面,。
“把事干成”，就是把任務完成,。
“不留后遺癥”,，就是雖然把事干成了，但是由于方法不當,，給以后留下了更大的麻煩,。
“障礙無法排除時要立即回報”，就是當遇到特殊情況,，或者自己的能力無法完成任務時,，要立即給布置任務的人進行反饋。
一個事沒有干成,，要么是“人品”有問題,；要么是“事品”有問題。所以,，管理的主要任務,，就是提升“人品”和“事品”。
人品是“道”,，是“想干”,。事品是“術”，是“會干”,。“想干”加“會干”,，就一定能把工作做好,。
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來源：方墉新學
作者：方 墉
編輯：二世老鬼
首發(fā)時間：2022.7.20
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